Personalauswahl: Den Bewerberpool gezielt vergrößern

Personalauswahl: Den Bewerberpool gezielt vergrößern

Workshop „Employer Branding“, Kompetenz-Datenbank

 

Immer häufiger stehen Unternehmen vor der problematischen Situation, dass sich zuwenig qualifizierte Mitarbeiter für offene Positionen bewerben. Der Faktor Personal, wird so zur Wachstumsbremse für das Unternehmen.
Durch eine verbesserte Markenbildung auf den Bewerbermärkten (Employer Branding) und die Optimierung der Suchstrategien, kann der Bewerberpool gezielt und nachhaltig vergrößert werden.
Bei dem eintägigen Workshop „Employer Branding“, klären wir gemeinsam mit den Verantwortlichen in Ihrem Unternehmen, wie Sie dabei am wirkungsvollsten vorgehen können. Weiters schlagen wir Ihnen dazu konkrete Maßnahmen vor.

Nutzen Sie darüber hinaus die Percon Kompetenz-Datenbank, um Ihr Auswahl-spektrum an qualifizierten Führungskräften oder Vertriebsmitarbeitern bei der Personalsuche systematisch zu vergrößern.

 

Personalauswahl: Teure Fehlentscheidungen ausschließen

Personalauswahl: Teure Fehlentscheidungen ausschließen

Leistungsbereiche der Investigativen Interviewmethode

Die von uns entwickelte Investigative Interviewmethode senkt das Risiko einer Fehlentscheidung bei der Personalauswahl auf unter 5%. Wie können Sie diese Methode für Ihre Personalauswahlentscheidungen wirkungsvoll nutzen?

1. Sie nehmen an dem Seminar „Professionelle Personalauswahl“ teil. Dort erfahren Sie, wie die Investigative Interviewmethode eingesetzt und von Ihnen angewendet werden kann.

2. Wenn Sie mit dieser Methode Ihr bestehendes Auswahlverfahren sinnvoll ergänzen wollen, empfehlen wir, dieses Seminar intern durchzuführen. Teilnehmer sind Ihre Führungskräfte, die vor Personalentscheidungen stehen, und das HR-Management. Das Seminar wird punktgenau auf die Auswahl neuer Führungskräfte oder Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen abgestimmt.

3. Wir sichern Ihre Auswahlentscheidung ab, indem wir mit Ihren Top Kandidaten der Endrunde – gemeinsam mit Ihnen -  ein Auswahlgespräch führen. Dabei setzen wir die Investigative Interviewmethode ein, die Sie dabei „live“ kennenlernen. Anschließend bewerten wir gemeinsam mit Ihnen, welcher Bewerber am besten für die gestellten Anforderungen in Ihrem Unternehmen geeignet ist.

4. Sie beauftragen uns mit der Personalsuche. In unserem Leistungspaket für die Personalauswahl ist das gemeinsame Interview mit ihren Top Kandidaten – siehe Punkt 3 - inkludiert (1 Tag).

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